Problemi sa šefom dovode do napetog odnosa s partnerom
Posljednji pregledao: 23.04.2024
Svi iLive sadržaji medicinski se pregledavaju ili provjeravaju kako bi se osigurala što je moguće točnija činjenica.
Imamo stroge smjernice za pronalaženje izvora i samo povezujemo s uglednim medijskim stranicama, akademskim istraživačkim institucijama i, kad god je to moguće, medicinski pregledanim studijama. Imajte na umu da su brojevi u zagradama ([1], [2], itd.) Poveznice koje se mogu kliknuti na ove studije.
Ako smatrate da je bilo koji od naših sadržaja netočan, zastario ili na neki drugi način upitan, odaberite ga i pritisnite Ctrl + Enter.
Štoviše, vlasti mogu utjecati ne samo na rast karijere i profesionalne vještine već i na osobne odnose zaposlenika, prema istraživanju znanstvenika sa Sveučilišta Baylor.
Istraživanje je obuhvatilo 280 članova osoblja i njihove partnere. 57% zaposlenika bili su muškarci s 5 godina radnog iskustva, 75% zaposlenika imalo je djecu i živjelo s njima. Prosječna starost zaposlenika i njihovih partnera bila je 36 godina. Prosječno trajanje odnosa s partnerom je 10 godina. Od ispitanika 46% su bili podređeni zaposlenici, 47% je radio u javnoj organizaciji, 40% je radio u privatnoj organizaciji, 9% je radilo za neprofitne organizacije, a 5% je radilo za samozaposlene. Od skupine partnera, 43% muškaraca, a 78% njih je također radio.
Psiholozi su otkrili da stres i napetost uzrokovana uvredama nadređenih utječu na partnera zaposlenika, što utječe na bračne odnose, a potom i za cijeli obiteljski život u cjelini.
Što je duža veza s partnerom, to je manje negativan utjecaj na obitelj. Zlostavljanje položaja glave očigledno je histerija, grubost i javna kritika.
„Moguće je da je zlouporabom svojeg položaja povećava napetost u odnosima, zaposlenik je manje motivirani, manje uključeni u pozitivne interakcije s partnerom i drugim članovima obitelji”, - rekao je koautor studije Merideth Ferguson.
"Ovi su rezultati od velikog značaja za organizacije i njihove vođe i ukazuju na potrebu da se spriječi zlostavljanje i neprijateljsko ponašanje menadžera", rekao je autor studije Dawn Carlson sa Sveučilišta Baylor.
Organizacije bi trebale poticati podređene, pomoći im u takvim situacijama da ublaže negativan utjecaj na obitelj, navodi se u studiji.
„Poslodavci trebaju poduzeti korake da spriječi ili zaustavi nasilje i omogućiti podređeni ga zadržati Ovo istraživanje proširuje naše razumijevanje o tome kako stres utječe na život radnika izvan posla.” - rekao je Carlson.
