Nove publikacije
Problemi sa šefovima dovode do napetog odnosa s partnerom
Posljednji pregledao: 01.07.2025
Svi iLive sadržaji medicinski se pregledavaju ili provjeravaju kako bi se osigurala što je moguće točnija činjenica.
Imamo stroge smjernice za pronalaženje izvora i samo povezujemo s uglednim medijskim stranicama, akademskim istraživačkim institucijama i, kad god je to moguće, medicinski pregledanim studijama. Imajte na umu da su brojevi u zagradama ([1], [2], itd.) Poveznice koje se mogu kliknuti na ove studije.
Ako smatrate da je bilo koji od naših sadržaja netočan, zastario ili na neki drugi način upitan, odaberite ga i pritisnite Ctrl + Enter.
Uvreda od strane šefa može utjecati ne samo na vaš karijerni rast i profesionalne vještine, već i na vaše osobne odnose, prema studiji istraživača sa Sveučilišta Baylor.
U studiji je sudjelovalo 280 zaposlenika s punim radnim vremenom i njihovih partnera. 57% zaposlenika bili su muškarci s 5 godina radnog iskustva, 75% zaposlenika imalo je djecu i živjelo je s njima. Prosječna dob zaposlenika i njihovih partnera bila je 36 godina. Prosječno trajanje veze s partnerom bilo je 10 godina. Od ispitanika, 46% bili su podređeni zaposlenici, 47% radilo je za javnu organizaciju, 40% radilo je za privatnu organizaciju, 9% radilo je za neprofitne organizacije, a 5% bili su samozaposleni. Od skupine partnera, 43% bili su muškarci, a 78% ih je također bilo zaposleno.
Psiholozi su otkrili da stres i napetost uzrokovani zlostavljanjem od strane nadređenih utječu na partnera zaposlenika, što utječe na bračni odnos i, posljedično, na cijeli obiteljski život u cjelini.
Što je dulja veza s partnerom, to je manji negativan utjecaj na obitelj. Zlouporaba položaja vođe manifestirala se histerijom, grubošću i javnim kritikama.
„Moguće je da zlouporaba moći povećava napetosti u odnosima, čineći radnika manje motiviranim i manje sklonim pozitivnim interakcijama s partnerom i drugim članovima obitelji“, rekao je koautor studije Ferguson Merideth.
„Ovi nalazi imaju ogromne implikacije za organizacije i njihove vođe te naglašavaju potrebu sprječavanja vođa da se ponašaju na neosjetljiv i neprijateljski način“, rekla je autorica studije Dawn Carlson sa Sveučilišta Baylor.
Organizacije bi trebale poticati i pomagati podređenima u takvim situacijama kako bi ublažile negativan utjecaj na obitelj, navodi se u studiji.
„Poslodavci bi trebali poduzeti korake kako bi spriječili ili zaustavili nasilje i osnažili zaposlenike da interveniraju. Ovo istraživanje proširuje naše razumijevanje o tome kako stres utječe na živote radnika izvan posla“, rekao je Carlson.