Nove publikacije
Samopouzdanje je glavni pokretač karijera nesposobnih ljudi
Posljednji pregledao: 01.07.2025
Svi iLive sadržaji medicinski se pregledavaju ili provjeravaju kako bi se osigurala što je moguće točnija činjenica.
Imamo stroge smjernice za pronalaženje izvora i samo povezujemo s uglednim medijskim stranicama, akademskim istraživačkim institucijama i, kad god je to moguće, medicinski pregledanim studijama. Imajte na umu da su brojevi u zagradama ([1], [2], itd.) Poveznice koje se mogu kliknuti na ove studije.
Ako smatrate da je bilo koji od naših sadržaja netočan, zastario ili na neki drugi način upitan, odaberite ga i pritisnite Ctrl + Enter.
Sjaj društvenog statusa ima tako magičan učinak na neke ljude da ih čini previše samouvjerenima. To bi moglo objasniti zašto nesposobni ljudi obično budu promaknuti.
Studija istraživača sa Sveučilišta Kalifornija i Sveučilišta Navarra u Španjolskoj objavljena je u časopisu Journal of Personality and Social Psychology. Ona baca svjetlo na to zašto je iskusnim i kvalificiranim radnicima tako teško konkurirati manje kompetentnim i obrazovanim, ali arogantnijim kolegama. Pretjerano samopouzdanje je vrlo rašireno u modernom društvu. Na primjer, 94% sveučilišnih profesora koje su istraživači anketirali uvjereno je da obavljaju visokovrijedan posao. Statistički, to je nemoguće.
„Naša studija pokazala je da pretjerano samopouzdanje pomaže ljudima da poboljšaju svoj društveni status“, rekao je koautor studije Cameron Anderson. „Ljudi koji istinski vjeruju da su bolji od drugih napreduju na više pozicije u karijeri, iako njihove kvalifikacije možda ne odgovaraju očekivanjima njihovih nadređenih. Pretjerano samopouzdanje generira želja za uspjehom.“
U radnim kolektivima visoki društveni status privlači ljude jer će se nakon što ga prime, prema njima postupati pažljivije i s poštovanjem u usporedbi s drugim zaposlenicima. Želja za dominacijom ugrađena je u čovjeka tijekom procesa evolucije, jer su najjači uvijek pobjeđivali najslabije. A da biste stekli tu moć i mjesto u "čoporu", ne možete bez samopouzdanja.
Vještiji i talentiraniji radnici skloniji su više preispitivati svoje sposobnosti, zbog čega ne dobivaju dovoljno promaknuća.
[