Ženama je isplativije raditi tamo gdje ima manje muškaraca

Poznato je da žene u prosjeku zarađuju manje od muškaraca. To su potvrdile razne studije tijekom mnogih godina.

Najnovija velika međunarodna studija, koju su proveli znanstvenici sa sveučilišta u Cambridgeu u Velikoj Britaniji i Lakeheadu u Kanadi, omogućila je razjašnjenje. Doista, žene primaju manje novca za isti posao kao njihovi muški kolege.

Studija je objavljena 18. prosinca u znanstvenom časopisu Sociology i ispituje razliku u plaćama između muškaraca i žena koji su zaposleni u raznim područjima rada.

Međutim, ako određeno područje djelovanja zapošljava mali broj muškaraca, tada žene često postižu veći uspjeh u karijeri i zarađuju više od svojih muških kolega.

Ali ako u određenoj profesiji muškarci brojčano nadmašuju žene ili je broj žena i muškaraca približno jednak, tada ljepši spol zarađuje manje i njihov je karijerni rast sporiji.

Prema istraživačima, najmanja razlika u plaćama između muškaraca i žena utvrđena je u Sloveniji, gdje žene zarađuju nešto više od muškaraca. A u Meksiku, Brazilu, Švedskoj i Mađarskoj predstavnice ljepše polovice čovječanstva zarađuju gotovo na istoj razini kao i muškarci. U tim zemljama pokazatelji raspodjele rada između muškaraca i žena bili su izraženiji u većoj mjeri, dok u Japanu, Češkoj, Austriji i Nizozemskoj žene zauzimaju iste položaje kao i muškarci, a jaz u njihovim plaćama je veći. U Velikoj Britaniji nejednakost plaća bila je veća nego u drugim zemljama.

Profesor Robert Blackburn i dr. Geerrts Rako sa Sveučilišta Cambridge te dr. Jennifer German sa Sveučilišta Lakehead koristili su statistiku iz svake zemlje koja prikazuje razinu zaposlenosti žena i muškaraca u svakom zanimanju, kao i podatke o ukupnoj prosječnoj razlici u plaćama. Povezali su to dvoje kako bi pokazali odnos između profesionalne segregacije i razlike u plaćama.

„Što je jasnije izražena podjela rada u određenoj zemlji, to je bolje za žene. Imaju veće šanse za izgradnju karijere i primanje pristojne plaće“, kažu istraživači u svom članku. „Što je veći stupanj segregacije, to se manje uočava diskriminacija na temelju spola i lakše je ženi postići veće karijerne visine. Na primjer, što manje muških bolničara radi u određenoj bolnici, to je vjerojatnije da će žena zauzeti vodeću poziciju.“

„Možda je naš najvažniji nalaz da je, barem u industrijaliziranim zemljama, ukupna razina segregacije između „ženskih“ i „muških“ zanimanja povezana s razlikom u plaćama među spolovima. Što je veća razina podjele rada između muškaraca i žena, to je manja prednost u karijeri i plaći koju muškarci uživaju.“