Uključivanje više žena u bolničke timove dovodi do boljih kirurških ishoda
Posljednji pregledao: 14.06.2024
![Fact-checked](/sites/default/files/fact-checked.png)
Svi iLive sadržaji medicinski se pregledavaju ili provjeravaju kako bi se osigurala što je moguće točnija činjenica.
Imamo stroge smjernice za pronalaženje izvora i samo povezujemo s uglednim medijskim stranicama, akademskim istraživačkim institucijama i, kad god je to moguće, medicinski pregledanim studijama. Imajte na umu da su brojevi u zagradama ([1], [2], itd.) Poveznice koje se mogu kliknuti na ove studije.
Ako smatrate da je bilo koji od naših sadržaja netočan, zastario ili na neki drugi način upitan, odaberite ga i pritisnite Ctrl + Enter.
![](https://hr.iliveok.com/sites/default/files/styles/term_image/public/news/vklyuchenie-bolshego-chisla-zhenshchin-v-komandy-bolnic-privodit-k-luchshim-rezultatam-hirurgicheskih-operaciy.jpg?itok=X9uernT_)
Nova studija objavljena u British Journal of Surgery otkriva da je liječenje u bolnicama s većom rodnom raznolikošću kirurških timova povezano s boljim postoperativnim ishodima za pacijente.
U svim granama industrije, uključujući poslovanje, financije, tehnologiju, obrazovanje i pravo, mnogi vjeruju da je rodna raznolikost važna ne samo za jednakost, već i zato što obogaćuje timove kroz različitost pozadina i perspektiva njihovih članova. Međutim, postoje ograničeni dokazi o vrijednosti rodne diverzifikacije zdravstvenih timova. Većina objavljenih izvješća usredotočena je na pojedinačne karakteristike liječnika i njihovu povezanost s ishodima (npr. Kako pacijenti reagiraju na liječnice). Ograničeni su podaci o ulozi seksualne diverzifikacije u zdravstvenim timovima i njihovim ishodima.
Različitost spolova u timu vjerojatno utječe na rezultate pacijenata kroz razlike koje liječnici i liječnice donose na radno mjesto. Obje skupine imaju različite vještine, znanja, iskustva, uvjerenja, vrijednosti i stilove vođenja. Unatoč prednostima spolne i rodne diverzifikacije za timove, liječnice u operacijskim salama i dalje su rijetke. Broj žena anesteziologa i kirurga povećao se za samo 5% u posljednjih 10 godina.
Istraživači su proveli populacijsku retrospektivnu kohortnu studiju koristeći administrativne podatke o zdravstvenoj skrbi u Ontariju, Kanada, gdje 14 milijuna stanovnika prima zdravstvenu skrb putem javnog sustava s jednim platiteljem. Proučavali su odrasle pacijente koji su bili podvrgnuti velikoj elektivnoj operaciji s hospitalizacijom između 2009. I 2019. Kako bi procijenili glavne postoperativne komplikacije.
Studija je obuhvatila 709.899 operacija izvedenih u 88 bolnica tijekom tog razdoblja, od kojih je 14,4% imalo ozbiljne komplikacije unutar 90 dana od operacije. Medijan udjela žena anesteziologa i kirurga u bolnicama godišnje bio je 28%. Sveukupno su kirurginje izvele 47.874 (6,7%) zahvata, a anesteziologinje su sudjelovale u 192.144 (27,0%) zahvata.
Studija je pokazala da su bolnice s više od 35% žena kirurga i anesteziologa imale bolje postoperativne ishode. U tim su bolnicama operacije povezane s 3% smanjenjem izgleda pacijenata za ozbiljne komplikacije unutar 90 dana od operacije. Istraživači su primijetili da je prag od 35% promatran u njihovoj studiji ponovio nalaze u drugim industrijama u raznim zemljama, uključujući SAD, Italiju, Australiju i Japan, gdje su također bili bolji rezultati kada su žene činile približno 35% ukupnog članstva. Naredbe.
"Ovi rezultati predstavljaju važan korak u razumijevanju kako diverzifikacija utječe na kvalitetu perioperativne skrbi", rekla je glavna autorica studije, Julie Hallett. "Osiguravanje kritične mase žena anesteziologa i kirurga u timovima OR nije važno samo za jednakost; čini se ključnim za optimizaciju ishoda. Željeli smo izazvati binarnu raspravu o usporedbi žena i muškaraca liječnika i istaknuti važnost diversifikacije kao timskog resursa za poboljšanje kvalitete skrbi."
"Osiguravanje rodne raznolikosti u operativnim timovima zahtijevat će usredotočene napore da se razviju sustavne strategije za zapošljavanje i zadržavanje liječnica, strukturne intervencije kao što je minimalna zastupljenost u timovima, te praćenje i izvješćivanje o sastavu tima kako bi se povećala odgovornost u postojećim sustavima."