Mržnja na rad potkopava zdravlje
Posljednji pregledao: 23.04.2024
Svi iLive sadržaji medicinski se pregledavaju ili provjeravaju kako bi se osigurala što je moguće točnija činjenica.
Imamo stroge smjernice za pronalaženje izvora i samo povezujemo s uglednim medijskim stranicama, akademskim istraživačkim institucijama i, kad god je to moguće, medicinski pregledanim studijama. Imajte na umu da su brojevi u zagradama ([1], [2], itd.) Poveznice koje se mogu kliknuti na ove studije.
Ako smatrate da je bilo koji od naših sadržaja netočan, zastario ili na neki drugi način upitan, odaberite ga i pritisnite Ctrl + Enter.
Znanstvenici iz australskog nacionalnog sveučilišta utvrdili su da je mržnja prema radu usporediva s nezaposlenošću i uzrokuje ljude istim osjećajem očaja i ljutnje.
Prema riječima stručnjaka, osobe s lošim uvjetima rada i malu plaću ne pate manje od onih koji ne mogu naći posao. I oni se žale ne samo o slabo osvijetljenom radnom mjestu ili nisu dovoljno udobnih uvjeta, već i popis psiholoških čimbenika koji ih čine nesretnim: gadan šef, odgovoran posao i niska plaća te niska razina sigurnosti na radnom mjestu.
Peter Butterworth, glavni autor studije, kaže da ljudi koji su nezadovoljni radom podložni su istom psihološkom stresu kao i nezaposleni.
"Naše istraživanje pokazalo je da nema razlike između brzine širenja mentalnih poremećaja, kao što su anksioznost, anksioznost i depresija, ljudi koji nisu zadovoljni poslom i oni koji ga ne mogu pronaći", kaže dr. Butterworth. "Takvi ljudi imaju veću vjerojatnost da će doživjeti stres od svojih uspješnijih kolega".
I ranije ove godine, znanstvenici sa Sveučilišta u Londonu proveli su studiju u kojoj su otkrili da ako osoba nije prilično nagrađena za njihov mukotrpan rad, onda to dovodi do povećanog rizika od srčanih bolesti.
„Ako osoba zna da je radio na savjesti, na primjer, trčanje upravljanje zadatak, koji nisu uključeni u njegove dužnosti ili prekovremeni rad, ali rad nije nagrađen na zaslugama, to povećava vjerojatnost razvoja kardiovaskularnih bolesti - kaže dr Darryl O ' Connor, profesor psihologije na Sveučilištu u Leedsu. - Ako postoji poboljšanje uvjeta rada i veće plaće, to ima pozitivne učinke na zdravlje ljudi, čime se smanjuje rizik od bolesti ".
Te su studije dokaz da treba poduzeti mjere za smanjenje broja mentalnih i tjelesnih bolesti koje proizlaze iz pozadine psihosocijalnih aspekata.
[1]