Žene su profitabilnije raditi na mjestima gdje ima manje ljudi
Posljednji pregledao: 16.10.2021
Svi iLive sadržaji medicinski se pregledavaju ili provjeravaju kako bi se osigurala što je moguće točnija činjenica.
Imamo stroge smjernice za pronalaženje izvora i samo povezujemo s uglednim medijskim stranicama, akademskim istraživačkim institucijama i, kad god je to moguće, medicinski pregledanim studijama. Imajte na umu da su brojevi u zagradama ([1], [2], itd.) Poveznice koje se mogu kliknuti na ove studije.
Ako smatrate da je bilo koji od naših sadržaja netočan, zastario ili na neki drugi način upitan, odaberite ga i pritisnite Ctrl + Enter.
Poznato je da u prosjeku žene zarađuju manje od muškaraca. To potvrđuju brojne studije tijekom godina.
Posljednja međunarodna studija velikih razmjera koju su proveli znanstvenici s Cambridge sveučilišta u Velikoj Britaniji, Lakehead, Kanada, omogućila je pojašnjenje. Doista, žene dobivaju manje novca za isti posao kao i muški kolege.
Istraživački znanstvenici objavljeni su 18. Prosinca u znanstvenom časopisu Sociology i razmatraju jaz između žena i muškaraca koji se bave različitim područjima rada.
Međutim, ako je mali broj ljudi zaposlen u određenom području djelovanja, žene često postižu velike uspjehe u karijeri i zarađuju više od muških predstavnika.
Ali ako u nekoj profesiji ljudi imaju više od žena, ili ako je broj žena i muškaraca otprilike isti, onda će pravedniji seks zarađivati manje i napredak karijere je sporiji.
Prema istraživačima, najmanji razlika u plaćama između muškaraca i žena pronađena je u Sloveniji, gdje žene zarađuju nešto više od muškaraca. A u Meksiku, Brazilu, Švedskoj i Mađarskoj, predstavnici lijepe polovice čovječanstva gotovo su na razini ljudi. U tim zemljama raspodjela radne snage muškaraca i žena bila je izraženija, dok su u Japanu, Češkoj, Austriji i Nizozemskoj žene imale iste pozicije kao i muškarci, a razlika u njihovoj plaći bila je veća. U Velikoj Britaniji, nejednakost plaća bila je veća nego u drugim zemljama.
Profesor Robert Blackburn i dr Girrts Rako University of Cambridge, i dr Jennifer Jermaine Sveučilište Leykhed u svojim istraživanjima pomoću statistike za svaku zemlju koja pokazuje razinu zaposlenosti žena i muškaraca u bilo kojoj sferi aktivnosti, kao i podatke o ukupnoj prosječnoj plaći , Oni koreliraju ih pokazati odnos između segregacije muška i ženska zanimanja i razlike u plaćama.
"Što je naglašenija raspodjela rada u određenoj zemlji, to je bolje za žene. Vjerojatnije je da će izgraditi karijeru i dobiti pristojnu plaću, - kažu istraživači u svom članku. - Što je veći stupanj segregacije, manje diskriminacije se promatraju na temelju spola i lakše je da žena postigne veće visine karijere. Na primjer, što manje muških zaposlenika koji rade u određenoj bolnici, to je veća vjerojatnost da će žena zadržati vodstvo. "
"Možda je naša najvažnija otkrića da, barem u razvijenim zemljama, ukupna razina segregacije" žena "i" muških "profesija je u korelaciji s jazom plaća između muškaraca i žena. Što je veća razina raspodjele radne snage između muškaraca i žena, manje su koristi u karijeri i plaći muškarci. "