Trudnoća i rad

U današnjem svijetu, žena često mora napraviti težak izbor između posla, rasta karijere i osobnog života. Tako je vijest o trudnoći često stavlja buduću majku u slijepu ulicu: kako sada na posao, plati, kad se ide na rodiljnom dopustu, i odjednom moraju ići u bolnicu, i odjednom opalio ... Trudnoća i rad - kako ih kombinirati bez ugrožavanja zdravlja i obiteljski proračun ?

Žena se može baviti mnogim sličnim pitanjima, koja ćemo pokušati odgovoriti u ovom članku.

[1], [2],

Radite tijekom trudnoće

Radite tijekom cijelog razdoblja trudnoće, rani dopust na dopustu ili u mirovinu? Nemojte se žuriti s odlukom. Za početak, konzultirajte svog ginekologa: ako ste u opasnosti od komplikacija, možda ćete neko vrijeme morati zaboraviti na posao.

Ako nema problema s zdravljem, a odlučili ste raditi, kako kažu, do posljednjeg, trebali biste se pripremiti za određene poteškoće:

• Prvo, sad morate, svakako izbjegavajte tjelesno naprezanje, živčani stres, produženo sjedenje ili stajanje na mjestu;
• drugo, sada ste suprotni pokazatelju rada povezanog s jakim vibracijama, kao i transportnim režimom;
• treći, radni dan ne smije biti duži od osam sati, uz obvezno odmor za odmor;
• Četvrto, sada vam je preporučljivo raditi u vezi s kemijskim, otrovnim, deterdžentima.

Budite spremni na činjenicu da vas vlasti ne mogu upoznati s vašom situacijom: neki poslodavci, unatoč zakonu, pokušavaju se riješiti "tereta" na svaki mogući način. Ako se to dogodi, ne ispuštajte ruke - poravnajte svoja prava i hrabro ih obranite.

Ne biste se ni složili s vrlo iskušavajućim ponudama za uzvrat za otkaz. Ako poslodavac, slijedeći cilj da spasi svoj novac, rizik će odbaciti trudnicu - bit će kažnjen zakonom.

Dokaz o trudnoći za rad

Žene koje rade, doplatak za porođaj i trudnoću plaća se na glavnom radnom mjestu. Ostale buduće majke trebaju se prijaviti na uprava za socijalnu sigurnost u mjestu prebivališta.

Nakon što ste pouzdano naučili o trudnoći, morate postati ginekolog u konzultacijama sa ženama. Tamo ćete dobiti potvrdu o trudnoći koju ćete dovesti u odjel osoblja ili izravno nadležnim tijelima, na mjestu vašeg posla.

Dokumenti za rad tijekom trudnoće moraju biti podneseni, budući da vam takav certifikat može jamčiti da ni u kojem slučaju nećete biti odbijeni ili smanjeni. Osim toga, prema ovom dokumentu, od vas će se morati naplatiti dodatak za trudnoću. Iznos ove naknade ovisi o tome koliko novaca ste primili u proteklih šest mjeseci.

Očekujući materinstvo, uz službenu plaću, uzimaju u obzir bonuse, dodatke, obračunske troškove, poslovna putovanja, odmor.

Ako nakon primitka popisa nesposobnosti za rad, ne idite na uredbu, ali odlučite nastaviti raditi, tada roditeljstvo neće biti plaćeno vama. Sadašnji zakon ne propisuje zajedničku isplatu plaća i naknada.

Pojedinci - poduzetnici, rodiljni fondovi plaćaju se iz socijalnog osiguranja, nezaposlenim osobama i studentima - u odjelu za rad i socijalnu zaštitu u mjestu prebivališta.

[3], [4]

Prava trudnice na poslu

Većina trudnica u potpunosti je uvjerena da će, bez obzira na trudnoću, moći nositi se s odgovornostima za posao bez ikakvih problema. Međutim, sve se može razlikovati. Ako mislite da se ne možete nositi, nemojte biti skromni. Razgovarajte sa svojim nadređenima o smanjenju količine posla, odreći se teških zadataka za vas. Sada interesi vašeg zdravlja trebaju biti iznad svega, a prekomjerno raditi u ovom razdoblju, blago rečeno, nije preporučljivo.

Ako se na poslu ne možete nositi bez pomoći - možete to sigurno tražiti, a menadžment mora susresti vas.

Ako se vaš rad ne odnosi na profesionalno štetne aktivnosti, možete riješiti gotovo cijelo trajanje trudnoće. Međutim, imajte na umu da u najmanjem pogoršanju dobrobiti, s pojavom umora ili sumnjivih simptoma, pokušajte zaboraviti na posao neko vrijeme.

Ne zaboravite da trudnica koja radi trudna ima pravo:

• odvesti bolnicu onoliko puta koliko je potrebno;
• zahtijevati pojednostavljenje normi za izvođenje, skraćivanje radnog dana ili prebacivanje na drugo mjesto, s lakšim opterećenjima (istodobno treba zadržati plaću za prethodnu poziciju);
• odbijati noćne smjene, prekovremeni rad, raditi izvan dana, poslovna putovanja;
• zadržati radno mjesto na poslu nakon završetka rodiljnog dopusta.

Smanjenje ili otpuštanje trudnice bez njezinog pristanka zabranjeno je zakonom. Iznimka može biti stečaj, potpuna likvidacija organizacije: u ovom slučaju, otkaz mora biti povezan s obveznom naknadnom zapošljavanjem žene.

Buduća majka ima puno pravo na pojedinačni raspored rada tijekom trudnoće. Fleksibilni raspored može dopustiti rad sa skraćenim radnim vremenom i skraćenim radnim vremenom. Definicija svakog specifičnog radnog uvjeta obavlja se zasebno po nalogu o osnivanju, u kojemu će se naznačiti trajanje radnog dana, program shema slobodnih dana. Međutim, morate osigurati da su zakonska prava trudnica nisu ograničeni na: situacija dopusta mora biti odobren u istoj mjeri i sa istim plaća za godišnji odmor, staža tijekom trudnoće treba održavati (uključujući i milosti i mirovinski fond) i platio sve prethodno stavili premija ,

Trudnoća i rad sa skraćenim radnim vremenom

U našem nestabilnom vremenu, mnoge žene, nekako olakšavaju svoju financijsku situaciju, uspijevaju istodobno raditi na nekoliko mjesta. Svako radno mjesto, osim glavnih, zakonodavnih tijela, naziva se "skraćeno radno vrijeme".

Zanimljivo je da žena koja ide na rodiljni dopust ima sva prava na materijalnu korist ne samo na glavnom radnom mjestu, već i na dodatnom. Naravno, ako je buduća majka osigurana osoba, jer se plaćanje gotovinom vrši na štetu doprinosa za osiguranje koje plaća poslodavac.

Od plaćanja za rad trudnoće na temelju tzv bolovanja certifikata (potvrda o trudnoći), a zatim rad sa skraćenim radnim vremenom ona čini kopiju, pečatom i potpisom od strane vlasti na glavnom radnom mjestu. Materijalna odbitka za stanje trudnoće propisana je u pravilu u nazočnosti kopije popisa invaliditeta, dokazana na glavnom radnom mjestu i potvrda o prosječnom iznosu plaće i na glavnom mjestu rada. Ukupni obračunani iznos takve pomoći ne bi smio biti veći od maksimalnog iznosa mjesečne plaće kojom se odbijaju premije osiguranja.

Sjedni rad u trudnoći

Ako imate sjedeći posao i ako ste trudni, morate znati nekoliko pravila:

• stolica bi trebala biti udobna, s naslonom i naslonima za ruke;
• visina stolice treba biti takva da su noge savijene pod pravim kutom, a noge čvrsto na podu;
• predmeti koje morate poduzeti tijekom rada, trebali bi biti na razini ruku ili oka, tako da se ne morate poskakuvati da ih uzmete;
• ne možete sjediti na jednom mjestu duže vrijeme, svaki 40-45 minuta organizirati odmor za 10-15 minuta, tijekom kojih hoda, odvratiti, odmarati;
• ako radite na računalu, obratite pažnju na mjesto monitora. Njegov gornji rub mora biti na razini očiju, tako da se glava drži što je ravnija;
• ne preporuča se postaviti nogu na nogu. Osim toga, to povećava rizik od razvoja proširenih vena, u tom položaju može se stiskati i krvne žile organa zdjelice, au trudnoći je nepoželjno.

U trudnoći opterećenje na kralježnici zbog povećane maternice značajno raste. Pogrešno sjedenje može pogoršati ovo opterećenje, što će se očitovati bolom i stagnacijom u malim zdjelicama.

Dugo sjedenje bez pauze može pridonijeti pojavi hemoroida, stoga se preporučuje da ponekad, ili čak bolje, uskočiš s radnog mjesta na jednostavnu preventivnu gimnastiku.

Trudnoća i rad na računalu

Mnoge buduće majke, koje zbog svoje profesionalne aktivnosti moraju raditi na računalu, zabrinute su zbog toga što to šteti razvoj fetusa. Uostalom, računalo žena može sjediti cijeli dan, biti daleko od njega u neposrednoj blizini.

Stručnjaci nekoliko desetljeća pokušavaju saznati je li računalo sigurno za trudnice. Mnogo je istraživanja provedeno, čuvaju se statistike broja žena koje rade na računalu i postotak kršenja razvoja fetusa i spontanih pobačaja. Međutim, veza između računala i mogućnosti pobačaja, na sreću, nije potvrđena. Da, i suvremena računala mnogo su sigurnija od onih koji su bili, primjerice, prije 20 godina, kada ste morali koristiti zaštitne ekrane kako biste se zaštitili od elektromagnetskog zračenja.

Primamo ovo zračenje u različitim stupnjevima od televizora, mikrovalova, različitih medicinskih uređaja.

Naravno, nemoguće je govoriti o garantiranoj sigurnosti dugotrajne uporabe računala tijekom trudnoće, ali je ohrabrujuće da znanstveni dokazi još nisu dokazani štetni.

Jedina je važna stvar kada sjedite u blizini računala, da održavate ispravnu poziciju leđa i tijela, a povremeno se dižući od stola, odmarajući oči, ramena i ruku.

Računovodstvo trudnoće na poslu

Ako ste trudni, svakako se morate prijaviti u konzultacijama sa ženama prije 12 tjedana, a možete prije, ali ni u kojem slučaju kasnije. Potrebno je razumjeti da račun nije potreban za medicinske radnike, već za vas i vaše dijete.

Pri registraciji od vas će se tražiti da popunite upitnik za trudnice kako bi liječnik mogao dati sliku svoje trudnoće, s obzirom na stanje vašeg tijela.

Vaš vodeći ginekolog će ispuniti još dva dokumenta tijekom registracije. Ovo je "Pojedinačna kartica za trudnice i rođenje" i "Exchange Card", koja će vam biti izdana osobno. Razmjena kartica će postati vaš glavni dokument s kojim ćete stalno hodati dok ne budete poslani u bolnicu, gdje će vam također trebati.

Teško je trebati certifikat trudnoće na poslu. Potvrda o registraciji bit će potrebna nakon tridesetog tjedna trudnoće i do šest mjeseci nakon rođenja djeteta. Državnoj upravi za socijalnu sigurnost pruža se državna potpora za rođenje djeteta.

[5]

Trudnoća i ugovor o radu

Žene koje su zaposlili da rade na temelju ugovora o građanskom pravu, na žalost, nema pravo na financijsku korist na štetu materijala znači Mirovinskog fonda na privremene nesposobnosti, kao takve trudnice nisu podvrgnuti obveznom socijalnom osiguranju za privremene nesposobnosti i nisu osiguranici. Jednostavno rečeno, posao prema ugovoru ne znači da će vaš poslodavac platiti premije osiguranja za vas.

Stoga, kada se registrirate za stanje trudnoće u konzultaciji sa ženama, nemojte zahtijevati bolnički list, već liječničku potvrdu o trudnoći. Prema ovom certifikatu, moći ćete primiti prednosti trudnoće, ali njezine dimenzije će biti jednake onima za radne žene, tj. Minimalne.

Kako skriti trudnoću na poslu?

Nakon što ste saznali o trudnoći, razmislite o tome kako pristupiti šefu s ovom vijestima. Nažalost, daleko od svih poduzeća izgled trudne žene u kolektivu smatra se srećom. Glavna stvar nije skandal, nemojte izazivati ljutnju i prijetnje, pokušajte s osmijehom pronaći pitanje.

Prilikom planiranja izlaza u dekretu obavijestite glavu unaprijed. I dalje ćete to morati učiniti. Nemojte čekati vodstvo da otkrije istinu: u ovom slučaju šef će se osjećati varalicama s vaše strane, a ovaj negativni stav vjerojatno vam ne odgovara. Iskustvo promatranja takvih situacija pokazuje da je bolje staviti sve točke na "ja" pravodobno, nego pogoršavati situaciju i pokazati svoju tajnovitost, nepovjerenje vlasti i nedostatak odgovornosti za njihov položaj.

Govoreći o glavu vijesti o trudnoći na vrijeme, dajete mu priliku da pronađete zamjenu za svoje mjesto, dok ste na bolovanju ili na rodiljnom dopustu. Nemojte zaboraviti da šef također treba predvidjeti i pripremiti se za nepredviđene situacije s vaše strane.

Bez obzira na to što odlučite prestati ili odlučite, učinite to lijepo i dostojanstveno.

Zakon o radu i rad u trudnoći

Ako jasno poznajete svoja prava, lako možete planirati svoju strategiju ponašanja na web mjestu posla. Osim toga, moći ćete koristiti svoja prava, opisana u Kodeksu rada i sa zaposlenjem. Uostalom, trudnica ima puno pravo na posao, jer zakonom, do sedmog mjeseca trudnoće, smatra se da je sposobna. Naravno, to je vjerojatno u tom slučaju da će biti odbijen od strane poslodavca: to je upotreba ti kao zaposlenik biti malo, a problemi plaćanja i rodiljnog dopusta za upravljanje će biti dovoljno.

Međutim, prema Zakonu o radu, niti jedno poduzeće niti institucija nemaju pravo odbiti vas zaposliti zbog trudnoće. Morate raditi, čak i bez imenovanja probnog roka.

Svrha je Zakona o radu osigurati maksimalno zaštitu prava i rada žene koja se priprema da postane majka. Naravno, svi ne vole ove zakone, ali svi su ih dužni slijediti. Jedina stvar koja vam je potrebna je da aktivno i hrabro braniš svoju ispravnost i položaj. Nemojte se bojati zaštititi sebe i svoja prava, jer je zakon na vašoj strani.

Povlačenje s posla na trudnoću može se planirati već tridesetog tjedna. Liječnik ginekologa u konzultaciji će vam dati potvrdu o nesposobnosti za rad, ovaj rad će naznačiti trajanje vaše trudnoće i očekivani datum rada. Morat ćete ovaj dokument dostaviti upravljanju istodobno s potvrdom o registraciji.

Standardno trajanje dopusta prije nastupa rada je 70 dana, au slučaju višestruke trudnoće 84 dana. Ukupno trajanje poslijeporođajnog odsustva (pod uvjetom nekompliciranih poroda) sve je istih 70 dana. Složena rađanja omogućuju produljenje takvog dopusta za 86 dana, a na rođenje blizanaca - 110 dana.

Čim vaš odmor završi tijekom trudnoće, moći ćete dati nadređenima zahtjev za poseban dopust za brigu o djetetu, u kojem imate pravo ostati dok beba ne navrši 3 godine. Naravno, poduzeće ili organizacija tijekom cijelog razdoblja dužan je zadržati svoje radno mjesto i brojati kontinuirano radno iskustvo. U bilo kojem trenutku, na dopustu za njegu, možete odlučiti otići na radno mjesto. Usput, ako prekinete odmor i vratite se na puno radno vrijeme, naknada za skrb o djeci isplaćuje se. Ako želite zadržati plaćanja, morate ići na posao pod uvjetom da rade skraćeno radno vrijeme. Ta je situacija obično dogovorena s vodstvom i dopuštena je kao iznimka.

Kako kombinirati posao i trudnoću?

Trudnoća i prvi put nakon rođenja djeteta, mnogi se nazivaju "zlatnim". Imajući djetetu, slušajući njegove pokrete, promatrajući rođendan, dajući mu toplinu i brigu, sami postanite sretniji i učinite svoje dijete sretnim. Razmislite hoćete li žrtvovati osobnu sreću zbog posla tijekom trudnoće.

Mnoge žene iskustvo - i što učiniti s karijerom, radom, što će reći kolege i šef? Vaša odgovornost je dobra osobina, ali ne zaboravite da je zdravlje vašeg nerođenog djeteta manje važno i možda vaš naporan rad neće imati vrlo blagotvoran učinak na budućnost bebe.

Prve godine djetetovog života vrlo su važne i dojmljive dobi kada je dijete tako važno da je majka uvijek u blizini. Da se kandidira na posao, ostavljajući dijete baku, medicinskoj sestri, susjedu - je li tako? Da, u naše vrijeme teško je napraviti izbor između posla i obitelji. Procijenite prioritete, jer je posao posao, a djeca privrženost majci formiraju se samo u prvim godinama svog života.

Trudnoća i rad, biti ili ne biti ...

Bez obzira koliko je težak ovaj izbor, to je samo tvoje. I neka posao ne ometa zdravlje i dobrobit bebe, a trudnoća neće utjecati na vašu karijeru: vjerujte mi, a to je moguće.