Medicinski stručnjak članka
Nove publikacije
Previše marljive osobe imaju veću vjerojatnost da postanu alkoholičari
Posljednji pregledao: 02.07.2025
Svi iLive sadržaji medicinski se pregledavaju ili provjeravaju kako bi se osigurala što je moguće točnija činjenica.
Imamo stroge smjernice za pronalaženje izvora i samo povezujemo s uglednim medijskim stranicama, akademskim istraživačkim institucijama i, kad god je to moguće, medicinski pregledanim studijama. Imajte na umu da su brojevi u zagradama ([1], [2], itd.) Poveznice koje se mogu kliknuti na ove studije.
Ako smatrate da je bilo koji od naših sadržaja netočan, zastario ili na neki drugi način upitan, odaberite ga i pritisnite Ctrl + Enter.
Osoba može razviti destruktivnu ovisnost o alkoholu iz različitih razloga - stresa, velikih gubitaka (na primjer, smrti voljene osobe), problema na poslu itd.
Nedavno su stručnjaci identificirali još jedan uzrok alkoholizma - pretjeranu želju za radom (radoholizam). Ljudi koji su jako umorni na poslu često pokušavaju se opustiti i ublažiti psihički stres uz pomoć raznih alkoholnih pića.
Znanstvenici su do ovih zaključaka došli nakon što su proučili više od tristo tisuća radnika iz različitih zemalja, uključujući Njemačku, Sjedinjene Američke Države i Veliku Britaniju.
U zemljama Europske unije radni tjedan traje četrdeset sati. U nekim tvrtkama zaposlenici rade više sati tjedno. Stručnjaci su otkrili da se s 48-satnim radnim tjednom rizik od ovisnosti o alkoholu povećava za 11%, s 56 sati rada tjedno - za 13%. Takvi zaključci temelje se na anketi, znanstvenici pretpostavljaju da u stvarnosti situacija može biti puno gora.
Psiholozi su primijetili jedan trend – radnici se često nagrađuju alkoholom za dobro obavljen posao ili produktivan tjedan. To je njihova osobna motivacija, a ni društveni status ni zemlja prebivališta nisu bili važni.
Također, prema studiji, ovisnost o alkoholu bila je češća kod muških radoholičara.
Također, stručnjaci ne isključuju da ljudi u depresivnom stanju često pribjegavaju alkoholu kako bi poboljšali raspoloženje, ali im za obavljanje radnih zadataka treba nekoliko puta više vremena, a moguće je i nekoliko puta ponavljati radne zadatke. Istovremeno, što je osoba više sati tjedno radila, to je njezina tjelesna aktivnost bila niža.
Nalazi stručnjaka bit će osnova za nove preporuke koje će Europska unija dati o zdravlju na radu.
Ranije studije su pokazale da na vještine i sposobnosti zaposlenika utječe ekonomska situacija tvrtke na početku karijere. Kao što je pokazalo istraživanje stručnjaka iz Toronta, produktivnost osobe bit će veća ako se početno iskustvo rada u tvrtki podudara s iskustvom stečenim kasnije. Drugim riječima, kvaliteta stečenog iskustva važna je za uspjeh, ali ne i njegova količina.
Ako je osoba došla raditi za tvrtku u povoljnom razdoblju, tada joj se otvaraju mnoge mogućnosti za razvoj profesionalnih vještina. Zaposlenici koji su započeli karijeru u teškim vremenima za tvrtku stječu iskustvo u prilagođavanju teškim situacijama. Ali kada se situacija promijeni u jednom ili drugom smjeru, obje vrste zaposlenika nađu se u nepovoljnom položaju. Na primjer, zaposlenik koji je stekao prvo iskustvo tijekom vrhunca tvrtke, u većini slučajeva, ne može smisliti izlaz iz krize. A nekome tko je došao tijekom krize bit će teško početi raditi novim, bržim tempom u povoljnim vremenima za tvrtku.
Stručnjaci su primijetili da bi optimalna opcija za zaposlenika bilo razdoblje kada tvrtka posluje u normalnom načinu rada, u kojem slučaju će se prvo stečeno radno iskustvo podudarati s vještinama stečenim u kasnijem razdoblju.
Stručnjaci predlažu da poslodavac novom zaposleniku omogući rad u normalnim uvjetima; ako se razdoblje dolaska novog zaposlenika poklopilo s razdobljem prosperiteta ili krize tvrtke, tempo njegovog rada treba malo usporiti ili ubrzati dodjeljivanjem odgovarajućih projekata.
[