Prekomjerno vrijedni ljudi često postaju alkoholičari

Štetna ovisnost o alkoholu kod ljudi može se pojaviti iz raznih razloga - stres, teški gubitak (npr. Smrt voljene osobe), problemi na poslu itd.

Nedavno su stručnjaci identificirali drugi uzrok alkoholizma - prekomjerna želja za radom (workaholism). Ljudi koji su jako umorni na poslu često se pokušavaju opustiti i osloboditi psihičkog stresa uz pomoć različitih alkoholnih pića.

Na takve zaključke, znanstvenici su došli nakon istraživanja više od tristo tisuća radnika iz različitih zemalja, uključujući Njemačku, Sjedinjene Američke Države, Veliku Britaniju.

U zemljama Europske unije, radni tjedan traje četrdeset sati. U nekim tvrtkama zaposlenici rade više sati tjedno. Stručnjaci su utvrdili da tijekom radnog tjedna 48 sati - rizik ovisnosti alkohola raste za 11%, s 56 sati rada tjedno - za 13%. Takvi zaključci su napravljeni na temelju istraživanja, znanstvenici sugeriraju da u stvari situacija može biti mnogo gore.

Psiholozi su primijetili jednu tendenciju - naporni radnici često se ohrabruju alkoholom za dobro obavljen posao ili plodan tjedan. To je njihova osobna motivacija, a ni socijalna situacija ni država prebivališta nisu važni.

Također, prema studiji, ovisnost o alkoholu bila je češća među muškarcima - radoholičari.

Isto tako, stručnjaci ne isključuju da ljudi u depresivnom stanju često pribjegavaju alkoholu kako bi poboljšali svoje raspoloženje, no ponekad više puta preuzimaju svoje zadatke, a zadatke radova mogu se nekoliko puta preinačiti. Istodobno, više sati kada je osoba radila tjedan dana, to je niža njegova fizička aktivnost.

Rezultati stručnjaka bit će osnova novih preporuka koje će Europska unija o zdravlju na radnom mjestu učiniti. 

U ranijim istraživanjima utvrđeno je da na vještine i sposobnosti zaposlenika utječe gospodarski položaj tvrtke na početku radnog puta. Kao što pokazuje studije specijalista iz Toronta, produktivnost rada bit će veća za osobu, ako početno iskustvo u poduzeću podudara s kasnijim iskustvom. Drugim riječima, kvaliteta stečenog iskustva važna je za uspjeh, ali ne i za njegovu količinu.

Ako je neka osoba došla na posao za neko poduzeće u povoljnom razdoblju, onda otvara mnoge izglede za razvoj njegovih profesionalnih vještina. Zaposlenici koji su započeli s radom u teškim vremenima za tvrtku, stječu iskustvo prilagođavanja složenim situacijama. Ali kad se situacija promijenila u jednom ili drugom smjeru, oba radnika i ostali radnici pokazali su se u nepovoljnom položaju. Na primjer, zaposlenik koji je primio prvo iskustvo za vrijeme zlatne dobi firme, u većini slučajeva nije u mogućnosti izvući izlaz iz kriznog stanja. A za nekoga tko je ušiven u krizu, teško će se početi raditi na novom, bržem putu u vremenima pogodnim za tvrtku.

Kao što je navedeno od strane stručnjaka, najbolja opcija za zaposlenika bit će razdoblje kada tvrtka radi kao i obično, u ovom slučaju, prvo radno iskustvo koje se dobije će se podudarati s stečenim vještinama u kasnijem razdoblju.

Stručnjaci sugeriraju da poslodavac mora osigurati novi zaposlenik priliku za rad u normalnim uvjetima, ako je period dolaska novog zaposlenika poklopio s zenit društva ili iz krize, treba biti malo usporiti ili ubrzati tempo svog rada uz pomoć naloga vezanih projekata.

[1], [2]