Utvrđivanje alkoholiziranosti na radu

Koliko alkohol može biti opasan za osobu koja pije i druge? Kako ukrajinski zakon tretira djela počinjena pod utjecajem alkohola?

Već smo razmotrili posljedice koje se mogu pojaviti pod utjecajem alkohola, kao i patologije koje se razvijaju kako se "alkoholno iskustvo" akumulira. Najzanimljivije je to što u trijeznom stanju svi shvaćamo relevantnost navedenog, slažemo se da ponašanje pijane osobe može biti potencijalno opasno (ponekad više za nju samu nego za druge, jer je tako lako pasti i ozlijediti se, jednostavno ne proračunavši svoje snage). Ali nakon pića ili dva, već na sve gledamo drugačije, u duginim bojama, more nam je iznad glave i svaki zadatak nam je nadohvat ruke.

Ovo je još jedna od vrlo opasnih posljedica alkoholnog opijenja, koja za sobom povlači mnoge druge. Pod utjecajem etilnog alkohola osoba gubi sposobnost logičkog razmišljanja, kontrole svojih postupaka, proračuna snaga, orijentacije u okolnostima. To postaje uzrok antisocijalnog ponašanja i kaznenih djela, koja su kažnjiva prema upravnom i kaznenom zakonu. Nedostatak unutarnje kočnice i žeđi za herojstvom često završava katastrofalno za samog pijanca, jer se službenoj osudi pridružuje i samoosuda, kada se otrijeznite shvatite što ste učinili.

Gozbanje tijekom blagdana i obiteljskih događaja u našoj zemlji se ne smatra nečim neobičnim, ne osuđuje se od strane ljudi i zakona. Ali to ne znači da nije potrebno poštivati pravila pristojnosti i postojeće zakone (utisnute na papiru, po kojima se moraju živjeti svi građani naše zemlje, i nepisane, koji se odnose na komunikaciju u svakodnevnom životu). Ako se ponašanje pijanca drži u granicama pristojnosti i ne predstavlja opasnost za druge, malo je vjerojatno da će biti kažnjivo. Ali u nekim slučajevima priroda ponašanja ne igra ulogu, sam čin opijenosti se osuđuje.

Radi se o pojavljivanju u pijanom stanju na poslu (tijekom radnog vremena!), konzumiranju alkohola tamo, što je kršenje radnog zakonodavstva, posebno radne discipline, te vožnji u pijanom stanju. Takve se ludorije očito smatraju nemoralnima, čak i ako ne uključuju devijantno ponašanje, te ih se mora zaustaviti, a time i shodno tome kazniti.

Povreda discipline ne rezultira kaznenim sankcijama osim ako druge osobe nisu ozlijeđene kao posljedica postupaka pijanog zaposlenika. Po prvi put, menadžer se može ograničiti na ukor ili cenzuru, posebno ako se radi o mamurluku. Ponovljena povreda radne discipline vjerojatno se neće tako lako proći. Članak 40. (stavak 7., dio 1.) Zakona o radu Ukrajine ozbiljan je razlog koji pretpostavlja otkaz zbog takve povrede, tj. otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca. Prema članku 46. Zakona o radu Ukrajine, vlasnik je dužan suspendirati zaposlenika s obavljanja radnih dužnosti ako se potonji pojavi na poslu u pijanom stanju.

Ali da biste postupili u skladu sa zakonom, potrebna vam je dokazna baza. Ne možete ići na sud s usmenom izjavom da je zaposlenik mirisao na alkohol i imao neprimjereno ponašanje, ali sam zaposlenik može u takvim uvjetima postići povratak na posao (a neki i dalje uspiju tražiti odštetu).

Činjenica dolaska na posao u pijanom stanju mora biti dokumentirana. U tu svrhu postoji poseban obrazac zakona o alkoholiziranju, koji se sastavlja uz sudjelovanje svjedoka prekršaja (drugih zaposlenika). No, takav se zakon ne smatra pravilno formaliziranim ako nema liječničkog pregleda za alkoholiziranje. Osim toga, sastavlja se protokol o upravnom prekršaju i izvješće o kršenju radne discipline.

Tu problemi počinju. Zaposlenik jasno razumije da polaganje ispita, čiji su rezultati zabilježeni u aktu, prijeti otkazom prema članku. Poslodavac nema pravo prisiliti na pregled, pa ga zaposlenici često odbijaju. Međutim, ovaj trik ne funkcionira uvijek. Ako postoji akt kojim se bilježi činjenica da je bio u pijanom stanju na poslu (tijekom radnog vremena!), sud će vrlo vjerojatno stati na stranu poslodavca (čak i bez liječničkog pregleda) ako njegove riječi potvrde iskazi svjedoka tijekom saslušanja.

Novčana kazna nije u obliku novčane kazne, već u obliku gubitka mjesečnog bonusa, smanjenja godišnjeg bonusa i izostanka s posla za koji se ne isplaćuje plaća. Ako je osoba ozlijeđena pod utjecajem alkohola, neće se morati oslanjati na pomoć tvrtke. Štoviše, voditelj poduzeća ima pravo od njega zahtijevati naknadu materijalne štete koju je poduzeće pretrpjelo zbog odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu (članak 134. Zakona o radu, stavak 4.).

Postoje i kazne za pijenje alkoholnih pića na radnom mjestu. Tako članak 179. Zakona o upravnim prekršajima Ukrajine predviđa takvu prekršajnu kaznu u obliku novčane kazne. Međutim, iznos novčane kazne (3-5 neoporezivih minimalnih plaća) još uvijek nije dovoljno visok da bi "pogoršao stvari". Međutim, ponovljeno pijenje će zaposlenika koštati jedan i pol puta više od prvog.

Sudjelovanje u pijenju alkoholnih pića od strane zaposlenika na rukovodećim pozicijama je skuplje (4-6 neoporezivih minimuma).

U ovom slučaju sastavlja se i akt, protokol i izvješće o kršenju radne discipline, bez obzira na položaj zaposlenika koji je sudjelovao u konzumiranju alkoholnih pića na radnom mjestu.

Pismeno objašnjenje potrebno je od zaposlenika koji krši radnu disciplinu (ako se pojavi na poslu pijan ili pije alkohol na radnom mjestu). Zaposlenik ima pravo odbiti dati objašnjenje, ali će se izvješće i dalje priznati kao valjano ako je sastavljeno u prisutnosti 3 svjedoka.

Znakovima alkoholiziranosti otkrivenim tijekom prisutnosti zaposlenika u tvrtki smatraju se: miris alkohola ili daha, zbrkan nepovezan govor, očiti znakovi poremećene koordinacije pokreta, proširene zjenice, devijantno ponašanje, agresija itd. I otkrivanje jednog od znakova još nije razlog za utvrđivanje alkoholiziranosti, jer to mogu biti simptomi ozbiljnih bolesti koje zahtijevaju mjere liječenja, a ne kažnjavanje.